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機会均等

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2018年2月13日 / 最終更新日時 : 2018年2月13日 say16_mazno 労働基準

厚労省[モデル就業規則]の新規追加条文②「その他あらゆるハラスメントの禁止」

平成30年1月31日改正のモデル就業規則に新たに追加された条文の二つ目は、以下の条文です。 (その他あらゆるハラスメントの禁止) 第15条  第12条から前条までに規定するもののほか、性的指向・性自認に関する言動によるも […]

2016年6月3日 / 最終更新日時 : 2016年6月3日 say16_mazno 機会均等

人材確保、採用活動で出遅れないよう・・次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法の認定マーク

いい人材を確保するための最低条件として「社会保険完備」は昔からよく言われていることですが、巷の各社が次々と次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法の認定マークを取得していってますから、これらのマークを表示できない会社は、 […]

2016年3月3日 / 最終更新日時 : 2016年3月3日 say16_mazno 労働基準

厚生労働省認定?ホワイト企業 いろいろあるが…

子育てサポート企業として「くるみんマーク」の使用を許された認定企業は、平成19年からポツポツと出始め、平成27年12月末時点で、2,398社が認定を受けています。厚生労働大臣認定です。 さらに、平成27年4月1日より新た […]

2015年8月2日 / 最終更新日時 : 2015年8月5日 say16_mazno 機会均等

セクハラ防止のために事業主が行わなければならない9項目

平成27年7月22日の新聞等にイタリアンファミレス大手Saがセクハラで東京地裁に訴えられたとの記事がありました。副店長だった男性のセクハラが原因で、20代の女性店員さんが亡くなられたということで、誠に痛ましい限りです。訴 […]

最近の投稿

従業員の兼業・副業を検討するとき‥会社が気をつけること、留意点

2021年1月19日

中小にも令和3年4月1日から適用される“パート有期法”と「雇い入れ時の書面」、所定労働時間について

2021年1月4日

令和3年1月1日から、時間単位で「子の看護休暇」「介護休暇」が取得可能になりました

2020年12月31日

「育児休業中の就労について」の基本的な考え方が令和2年12月に示されています

2020年12月31日

令和2年8月から雇用保険離職票の被保険者期間の参入方法が改正されています

2020年10月21日

『延長等』☆新型コロナ感染症のため報酬減になった場合、標準報酬月額の特例改定

2020年10月6日

令和2年9月の終わり‥綾瀬川に彼岸花が咲いている

2020年9月30日

令和2年9月から厚生年金保険の標準報酬月額の上限が変更に

2020年9月16日

令和2年9月1日から副業・兼業など、複数の会社で働く人の労災保険が改正

2020年9月3日

新型コロナウイルス接触確認アプリ(COCOA)のダウンロード数が1,000万件を越えました

2020年8月5日

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