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2018年2月14日 / 最終更新日時 : 2018年2月14日 say16_mazno 労働基準

厚労省[モデル就業規則]の新規追加条文③「副業・兼業」

平成30年1月31日改正のモデル就業規則に新たに追加された条文の三つ目は、以下の条文です。 (副業・兼業) 第67条  労働者は、勤務時間外において、他の会社等の業務に従事することができる。 2 労働者は、前項の業務に従 […]

2018年2月13日 / 最終更新日時 : 2018年2月13日 say16_mazno 労働基準

厚労省[モデル就業規則]の新規追加条文②「その他あらゆるハラスメントの禁止」

平成30年1月31日改正のモデル就業規則に新たに追加された条文の二つ目は、以下の条文です。 (その他あらゆるハラスメントの禁止) 第15条  第12条から前条までに規定するもののほか、性的指向・性自認に関する言動によるも […]

2018年2月7日 / 最終更新日時 : 2018年2月7日 say16_mazno 労働基準

厚労省[モデル就業規則]の新規追加条文①「妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの禁止」

平成30年1月31日に厚生労働省の『モデル就業規則』が改正されました。 新たに追加された条文は、ハラスメントに関する条文が2つ、副業・兼業に関する条文が1つでした。また、これまで載っていて修正された箇所は、内定時労働条件 […]

最近の投稿

賃金の不払いが疑われる事業場に対する監督指導結果が公表されました!

2023年7月28日

健康保険・厚生年金保険の適用業種に士業が追加されています(令和4年10月施行)

2023年2月15日

協会けんぽ埼玉支部の保険料率が、令和5年度は引き上げとなります

2023年2月15日

令和5年度の雇用保険料率が決まりました

2023年2月8日

雇用保険料率が変更! 10/1以降に給与計算期間の締め日がある場合はご注意ください

2022年10月21日

10月1日から都道府県ごとに定められている地域別最低賃金が改定されました!

2022年10月21日

育児休業を取得しやすい雇用環境整備が義務化されています(2022.4.1施行)

2022年4月28日

雇用保険料率をはじめとした令和4年4月からの厚労省関係の制度変更(一部)

2022年4月1日

金融庁から「公的保険について(民間保険加入のご検討にあたって)」が報道発表されました

2022年3月26日

令和4年1月7日「いわゆる『シフト制』により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項」を厚労省が公表

2022年1月20日

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