2020年12月31日 / 最終更新日時 : 2021年1月4日 say16_mazno 労働基準 ゆく年 令和2年の終わりに「所定労働時間の定義」について かつて存在した労働基準法施行規則22条（昭和62年削除）では‥、「事業場外で労働する場合で労働時間の算定が難しい場合については、（なんでもかんでも）『所定労働時間労働』したものとみなす」とされていたという。 これは不合理 […]
2020年12月31日 / 最終更新日時 : 2020年12月31日 say16_mazno 労働契約 令和3年1月1日から、時間単位で「子の看護休暇」「介護休暇」が取得可能になりました 育児介護休業法施行規則が改正され、子の看護休暇や介護休暇を柔軟に取得することができるようになりました（令和3年1月1日施行）。 改正前 改正後 ・半日単位で取得可能・1日の所定労働時間が4時間超の者は取得可能 ・時間単位 […]
2020年12月31日 / 最終更新日時 : 2020年12月31日 say16_mazno 育児休業 「育児休業中の就労について」の基本的な考え方が令和2年12月に示されています 会社のほうでは人手不足の影響もあり、育児休業を取っている方に可能であれば1日だけでも出社して手助けしてもらいたい、という状況はありえますね。一方、法律上の話しでは、育児介護休業法では育児休業中に就労することは想定されてい […]
