2021年4月2日 / 最終更新日時 : 2021年4月4日 say16_mazno 労働契約 令和3年4月から中小企業にも「同一労働・同一賃金」が適用されました 同じ仕事をしていればお給料も同じ‥、はずですが現実にはそうなっていないことがありますね。ただ‥ことはそう単純なことでなく、同じ仕事をしていても能力や成果によって賃金が異なることは、だれしも理解するところです。また、労働の […]
2021年3月2日 / 最終更新日時 : 2021年3月2日 say16_mazno 社会保険 令和4年に向けて‥「社会保険適用拡大ガイドブック」が公表されました！ 会社に勤務していても社会保険に入っていない人がいますが、「社会保険の適用拡大」というのは、法律上、社会保険に入らなければならない人の範囲を、これまでよりもさらに広げますよ！ということです。 現在、どんな人が社会保険に入っ […]
2021年1月19日 / 最終更新日時 : 2021年1月19日 say16_mazno 労働基準 従業員の兼業･副業を検討するとき‥会社が気をつけること、留意点 従業員の方が兼業･副業をされる場合、いろいろと考えておかなければならないことがありますので、箇条書きで書き出してみました。 まず、会社は自社の従業員が、兼業をしているかどうか把握することが必要です 兼業している場合には、 […]
2021年1月4日 / 最終更新日時 : 2021年1月4日 say16_mazno 労働基準 中小にも令和3年4月1日から適用される“パート有期法”と「雇い入れ時の書面」、所定労働時間について “同一労働･同一賃金”の内容は、労働契約法で定められていましたが、その一部がパート労働法に移され合体し、パートタイム･有期雇用労働法（以下、パート有期法という）となり、大企業はすでに令和2年4月から、中小企業も令和3年4 […]
