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退職証明の別添、解雇理由証明書は退職日までに請求された場合に交付する
2017年6月1日 労働基準
解雇理由証明書は、使用証明と違ってその目的が異なるようです。 使用証明は、再就職に役立てるためという目的がありますが、解雇理由証明書は労使紛争になった際にどうして辞めさせられたか、一方的に辞めさせられた従業員が、その理由 …
退職証明は、使用証明と呼ばれていたころのポジティブな用途がいいのでは
2017年6月1日 労働基準
退職証明は、退職者の今後のご活躍を期待しています、というポジティブなものでありたいと思うのです。 平成10年改正前の使用証明と言われていたころは、その条文が期待するところは、ほぼそのようなことであったのではなかろうか。再 …
退職証明書は元従業員が証明事項を特定しなければ作れない
2017年6月1日 労働基準
会社を辞めた人から「退職証明書を下さい。」と言われて‥人事課の人から、ハァ～、ナンデスカ？という声が聞こえてきます。会社にしてみれば、離職票は渡したでしょう、資格喪失証明書も送ったではありませんか、と言いたいところなのか …
育児休業2歳まで延長のほか育児目的休暇、法令違反の求人不受理などH290331改正
平成29年度は雇用保険料率が変更され、会社負担も本人負担も引き下げになりました。年度末ぎりぎりで国会を通ることが多いこの雇用保険料率の変更ですが、これといっしょに国会を通過し成立したものがほかにもあり、会社が気にしておく …