2016年5月28日 / 最終更新日時 : 2017年10月18日 say16_mazno 労働基準 「退職証明書」と「離職証明書」と「資格喪失証明書」・・この似て非なるもの同士 名称が似ていて、混乱しがちなのが「退職証明書」と「離職証明書」と「資格喪失証明書」です。 ①「退職証明書」は従業員の方が会社を辞める（辞めた）ときに、試用期間・業務の種類・その事業における地位・賃金・退職の事由のうち、本 […]
2016年5月27日 / 最終更新日時 : 2016年5月27日 say16_mazno 労働基準 「退職証明書」の記載事項！その中身と、請求権の時効 退職証明書は、退職から2年以内であれば前職会社に請求できます。就職活動で必要な方は、前職会社にお願いするようにしてはいかがでしょうか。 一方、退職証明書を求められた会社のほうでは、以下の事項を把握のうえ、書面の作成に臨ま […]
2016年5月26日 / 最終更新日時 : 2016年5月28日 say16_mazno 労働基準 労基法22条の本来の趣旨と[モデル退職証明書] 労基法22条（退職時等の証明）のモデル書式が厚生労働省から示されていますね（厚生労働省・主要様式ダウンロードコーナー・「退職事由に係るモデル退職証明書」様式（PDF：84KB））。各都道府県労働局の法令様式のwebサイト […]
2016年5月23日 / 最終更新日時 : 2016年5月23日 say16_mazno 労働契約 「日本再興戦略改訂2015」による民間の家族手当（配偶者分）を縮減･･という流れ 人事院の平成27年職種別民間給与実態調査によれば、家族手当の制度があるところは全体の4分の3ほどです。制度があるところで配偶者に家族手当を支給するとしているところは9割ほどで、この場合の支給対象配偶者はほとんどの場合、専 […]
