2017年10月14日 / 最終更新日時 : 2017年10月14日 say16_mazno 労働契約 限定正社員って‥ナニ？ という方にわかりやすい図表 近年、「限定正社員」という用語にふれる機会が多くなったように思います。「多様な正社員」といった表現もありますね。厚労省の無期転換ハンドブックの“仕事の内容を分類する”のところに分かりやすい図表が出ています。 図表のタテ軸 […]
2017年10月13日 / 最終更新日時 : 2017年10月14日 say16_mazno 労働契約 「無期転換ルール」への対応が必要かどうか確認しておきましょう 雇用期間1年などの契約社員、パートさんが働く会社は、雇用期間を定めない‥いわゆる無期雇用に切り替えなければならない、とされる労働契約法18条により‥平成30年4月から無期への切り替えを求められるケースが出てきます。 無期 […]
2017年6月1日 / 最終更新日時 : 2017年6月1日 say16_mazno 労働基準 退職証明の別添、解雇理由証明書は退職日までに請求された場合に交付する 解雇理由証明書は、使用証明と違ってその目的が異なるようです。 使用証明は、再就職に役立てるためという目的がありますが、解雇理由証明書は労使紛争になった際にどうして辞めさせられたか、一方的に辞めさせられた従業員が、その理由 […]
2017年5月25日 / 最終更新日時 : 2017年5月25日 say16_mazno 労働契約 育児休業2歳まで延長のほか育児目的休暇、法令違反の求人不受理などH290331改正 平成29年度は雇用保険料率が変更され、会社負担も本人負担も引き下げになりました。年度末ぎりぎりで国会を通ることが多いこの雇用保険料率の変更ですが、これといっしょに国会を通過し成立したものがほかにもあり、会社が気にしておく […]
