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2021年12月1日 / 最終更新日時 : 2021年12月1日 say16_mazno 雇用保険

令和4年1月1日から「雇用保険マルチジョブホルダー制度が」スタートします

雇用保険マルチジョブホルダー制度とは、従来の雇用保険制度は、主たる事業所での労働条件が週所定労働時間20時間以上かつ31日以上の雇用見込み等の適用要件を満たす場合に適用されますが、これに対し、雇用保険マルチジョブホルダー […]

2021年1月19日 / 最終更新日時 : 2021年1月19日 say16_mazno 労働基準

従業員の兼業・副業を検討するとき‥会社が気をつけること、留意点

従業員の方が兼業・副業をされる場合、いろいろと考えておかなければならないことがありますので、箇条書きで書き出してみました。 まず、会社は自社の従業員が、兼業をしているかどうか把握することが必要です 兼業している場合には、 […]

2021年1月4日 / 最終更新日時 : 2021年1月4日 say16_mazno 労働基準

中小にも令和3年4月1日から適用される“パート有期法”と「雇い入れ時の書面」、所定労働時間について

“同一労働・同一賃金”の内容は、労働契約法で定められていましたが、その一部がパート労働法に移され合体し、パートタイム・有期雇用労働法(以下、パート有期法という)となり、大企業はすでに令和2年4月から、中小企業も令和3年4 […]

2020年12月31日 / 最終更新日時 : 2020年12月31日 say16_mazno 育児休業

「育児休業中の就労について」の基本的な考え方が令和2年12月に示されています

会社のほうでは人手不足の影響もあり、育児休業を取っている方に可能であれば1日だけでも出社して手助けしてもらいたい、という状況はありえますね。一方、法律上の話しでは、育児介護休業法では育児休業中に就労することは想定されてい […]

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賃金の不払いが疑われる事業場に対する監督指導結果が公表されました!

2023年7月28日

健康保険・厚生年金保険の適用業種に士業が追加されています(令和4年10月施行)

2023年2月15日

協会けんぽ埼玉支部の保険料率が、令和5年度は引き上げとなります

2023年2月15日

令和5年度の雇用保険料率が決まりました

2023年2月8日

雇用保険料率が変更! 10/1以降に給与計算期間の締め日がある場合はご注意ください

2022年10月21日

10月1日から都道府県ごとに定められている地域別最低賃金が改定されました!

2022年10月21日

育児休業を取得しやすい雇用環境整備が義務化されています(2022.4.1施行)

2022年4月28日

雇用保険料率をはじめとした令和4年4月からの厚労省関係の制度変更(一部)

2022年4月1日

金融庁から「公的保険について(民間保険加入のご検討にあたって)」が報道発表されました

2022年3月26日

令和4年1月7日「いわゆる『シフト制』により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項」を厚労省が公表

2022年1月20日

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