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労働基準

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2016年3月3日 / 最終更新日時 : 2016年3月3日 say16_mazno 労働基準

厚生労働省認定?ホワイト企業 いろいろあるが…

子育てサポート企業として「くるみんマーク」の使用を許された認定企業は、平成19年からポツポツと出始め、平成27年12月末時点で、2,398社が認定を受けています。厚生労働大臣認定です。 さらに、平成27年4月1日より新た […]

2015年8月26日 / 最終更新日時 : 2015年9月1日 say16_mazno 労働基準

存在があまり知られていない「給与の口座振込みに関する労使協定」

給料は、自分の銀行口座に振り込まれることがあたり前な世の中ですが、前回のブログで「事業主が従業員に給与明細を渡さなければならないのは、法律上の義務なのか?任意なのか?」をやったときに出てきた「S50基発112号の労使協定 […]

2015年8月25日 / 最終更新日時 : 2015年8月27日 say16_mazno 労働基準

事業主が従業員に給与明細を渡さなければならないのは法律上 強制?任意?

労働基準法には「事業主は従業員に給与明細を渡さなければならない」とは書いてないですね。片や「賃金台帳は作成しなければならない」と決められていて、記入すべき事項までバシッと事細かです。 [賃金計算期間][労働日数][労働時 […]

2015年7月6日 / 最終更新日時 : 2015年8月10日 say16_mazno 労働基準

そのとき「かとく」が動いた!(過重労働撲滅特別対策班)

本年(平成27年)4月に東京と大阪の労働局に新設された「かとく」(過重労働撲滅特別対策班)が、設置からわずか3ヵ月で、大手靴小売AB社を労働基準法違反の疑いで書類送検しました。7月3日のテレビ・新聞等で大々的に報道されま […]

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従業員の兼業・副業を検討するとき‥会社が気をつけること、留意点

2021年1月19日

中小にも令和3年4月1日から適用される“パート有期法”と「雇い入れ時の書面」、所定労働時間について

2021年1月4日

ゆく年 令和2年の終わりに「所定労働時間の定義」について

2020年12月31日

令和3年1月1日から、時間単位で「子の看護休暇」「介護休暇」が取得可能になりました

2020年12月31日

「育児休業中の就労について」の基本的な考え方が令和2年12月に示されています

2020年12月31日

令和2年8月から雇用保険離職票の被保険者期間の参入方法が改正されています

2020年10月21日

『延長等』☆新型コロナ感染症のため報酬減になった場合、標準報酬月額の特例改定

2020年10月6日

令和2年9月の終わり‥綾瀬川に彼岸花が咲いている

2020年9月30日

令和2年9月から厚生年金保険の標準報酬月額の上限が変更に

2020年9月16日

令和2年9月1日から副業・兼業など、複数の会社で働く人の労災保険が改正

2020年9月3日

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