2019年6月5日 / 最終更新日時 : 2019年6月5日 say16_mazno 労働基準 「時間単位の介護休暇」「限定正社員の労働条件書面確認義務づけ」が規制改革答申案に 昨日(R1.6.4)の新聞に「メガバンクの一つが兼業解禁」という記事がありました。グループ傘下の銀行、信託銀行などに勤務する総合職と一般職計6万人が対象で、兼業を許すことにより、社内外で通用する人材の育成や新たな金融サー […]
2018年8月8日 / 最終更新日時 : 2018年8月8日 say16_mazno 労働基準 働き方改革関連法が順次施行されます 働き方改革関連法が平成30年6月29日に成立し、2019年4月1日から順次施行されます。 1）時間外労働の上限規制 時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とする。 臨時的特別な事情がある場合でも年720 […]
2017年12月27日 / 最終更新日時 : 2017年12月27日 say16_mazno 労働契約 「無期転換ルール」‥会社の人事労務担当者は問い合わせへの備えが必要です 【H30.4月以降、5年以上勤めているパートさんや準社員さんからありえる問い合わせ】 1）5年勤めると正社員になれる、と法律で決まっているそうなのでお願いします。 2）5年勤めると正社員並みの給料や退職金になるんでしょ。 […]
2017年10月14日 / 最終更新日時 : 2017年10月14日 say16_mazno 労働契約 限定正社員って‥ナニ？ という方にわかりやすい図表 近年、「限定正社員」という用語にふれる機会が多くなったように思います。「多様な正社員」といった表現もありますね。厚労省の無期転換ハンドブックの“仕事の内容を分類する”のところに分かりやすい図表が出ています。 図表のタテ軸 […]
2017年10月13日 / 最終更新日時 : 2017年10月14日 say16_mazno 労働契約 「無期転換ルール」への対応が必要かどうか確認しておきましょう 雇用期間1年などの契約社員、パートさんが働く会社は、雇用期間を定めない‥いわゆる無期雇用に切り替えなければならない、とされる労働契約法18条により‥平成30年4月から無期への切り替えを求められるケースが出てきます。 無期 […]
2017年5月25日 / 最終更新日時 : 2017年5月25日 say16_mazno 労働契約 育児休業2歳まで延長のほか育児目的休暇、法令違反の求人不受理などH290331改正 平成29年度は雇用保険料率が変更され、会社負担も本人負担も引き下げになりました。年度末ぎりぎりで国会を通ることが多いこの雇用保険料率の変更ですが、これといっしょに国会を通過し成立したものがほかにもあり、会社が気にしておく […]
2016年12月14日 / 最終更新日時 : 2016年12月14日 say16_mazno 労働契約 従業員ですか？個人事業主ですか？ 働き方の自己診断チェック たとえば‥こんな話し‥、下請け専属契約の名でその会社の修理工事だけやっており、会社から勤務時間を指示され、勤務開始時間に会社に無線で連絡、指示に従い仕事先に直行し、仕事が終了すると無線で報告、会社から次の指示を受けていた […]
