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労働契約

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2021年1月4日 / 最終更新日時 : 2021年1月4日 say16_mazno 労働基準

中小にも令和3年4月1日から適用される“パート有期法”と「雇い入れ時の書面」、所定労働時間について

“同一労働・同一賃金”の内容は、労働契約法で定められていましたが、その一部がパート労働法に移され合体し、パートタイム・有期雇用労働法(以下、パート有期法という)となり、大企業はすでに令和2年4月から、中小企業も令和3年4 […]

2020年12月31日 / 最終更新日時 : 2020年12月31日 say16_mazno 労働契約

令和3年1月1日から、時間単位で「子の看護休暇」「介護休暇」が取得可能になりました

育児介護休業法施行規則が改正され、子の看護休暇や介護休暇を柔軟に取得することができるようになりました(令和3年1月1日施行)。 改正前 改正後 ・半日単位で取得可能・1日の所定労働時間が4時間超の者は取得可能 ・時間単位 […]

2019年6月5日 / 最終更新日時 : 2019年6月5日 say16_mazno 労働基準

「時間単位の介護休暇」「限定正社員の労働条件書面確認義務づけ」が規制改革答申案に

昨日(R1.6.4)の新聞に「メガバンクの一つが兼業解禁」という記事がありました。グループ傘下の銀行、信託銀行などに勤務する総合職と一般職計6万人が対象で、兼業を許すことにより、社内外で通用する人材の育成や新たな金融サー […]

2018年8月8日 / 最終更新日時 : 2018年8月8日 say16_mazno 労働基準

働き方改革関連法が順次施行されます

働き方改革関連法が平成30年6月29日に成立し、2019年4月1日から順次施行されます。 1)時間外労働の上限規制 時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とする。 臨時的特別な事情がある場合でも年720 […]

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令和4年に向けて‥「社会保険適用拡大ガイドブック」が公表されました!

2021年3月2日

従業員の兼業・副業を検討するとき‥会社が気をつけること、留意点

2021年1月19日

中小にも令和3年4月1日から適用される“パート有期法”と「雇い入れ時の書面」、所定労働時間について

2021年1月4日

令和3年1月1日から、時間単位で「子の看護休暇」「介護休暇」が取得可能になりました

2020年12月31日

「育児休業中の就労について」の基本的な考え方が令和2年12月に示されています

2020年12月31日

令和2年8月から雇用保険離職票の被保険者期間の参入方法が改正されています

2020年10月21日

『延長等』☆新型コロナ感染症のため報酬減になった場合、標準報酬月額の特例改定

2020年10月6日

令和2年9月の終わり‥綾瀬川に彼岸花が咲いている

2020年9月30日

令和2年9月から厚生年金保険の標準報酬月額の上限が変更に

2020年9月16日

令和2年9月1日から副業・兼業など、複数の会社で働く人の労災保険が改正

2020年9月3日

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