厚労省『新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）』が出ています

新型コロナウイルスの感染拡大のニュースが報道される中、従業員の方の中に風邪症状の方がおられた場合についての考え方が述べられており、掲載内容の一部を紹介すると、次のようなものです。

1-問1）熱や咳がある方については、どうしたらよいのでしょうか。

発熱などの風邪の症状があるときは、会社を休んでいただくよう呼びかけております。休んでいただくことはご本人のためにもなりますし、感染拡大の防止にもつながる大切な行動です。

＜発熱などがある方の自主休業＞

3-問4）労働者が発熱などの症状があるため自主的に休んでいます。休業手当の支払いは必要ですか。

会社を休んでいただくよう呼びかけをさせていただいているところですが、新型コロナウイルスかどうか分からない時点で、発熱などの症状があるため労働者が自主的に休まれる場合は、通常の病欠と同様に取り扱っていただき、病気休暇制度を活用することなどが考えられます。

一方、例えば発熱などの症状があることのみをもって一律に労働者に休んでいただく措置をとる場合のように、使用者の自主的な判断で休業させる場合は、一般的には「使用者の責に帰すべき事由による休業」に当てはまり、休業手当を支払う必要があります。

※掲載内容が随時更新されています。最新版は厚労省web-siteをご覧ください。

2019年11月14日

2020年3月26日