2018年2月13日 / 最終更新日時 : 2018年2月13日 say16_mazno 労働基準 厚労省［モデル就業規則］の新規追加条文②「その他あらゆるハラスメントの禁止」 平成30年1月31日改正のモデル就業規則に新たに追加された条文の二つ目は、以下の条文です。 （その他あらゆるハラスメントの禁止） 第15条 第12条から前条までに規定するもののほか、性的指向・性自認に関する言動によるも […]
2018年2月7日 / 最終更新日時 : 2018年2月7日 say16_mazno 労働基準 厚労省［モデル就業規則］の新規追加条文①「妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの禁止」 平成30年1月31日に厚生労働省の『モデル就業規則』が改正されました。 新たに追加された条文は、ハラスメントに関する条文が2つ、副業･兼業に関する条文が1つでした。また、これまで載っていて修正された箇所は、内定時労働条件 […]
2018年1月17日 / 最終更新日時 : 2018年1月18日 say16_mazno 社会保険 29年度税制改正に伴う健康保険「被扶養者（異動）届」添付書類の取扱い変更 健康保険の「被扶養者（異動）届」に添付して提出するものとして、被保険者によって生計を維持されていることを証明する書類（収入がいかほどあるか分かる書類）があります。年収額を証明する「課税（非課税）証明書」などがその最たるも […]
2017年12月27日 / 最終更新日時 : 2017年12月27日 say16_mazno 労働契約 「無期転換ルール」‥会社の人事労務担当者は問い合わせへの備えが必要です 【H30.4月以降、5年以上勤めているパートさんや準社員さんからありえる問い合わせ】 1）5年勤めると正社員になれる、と法律で決まっているそうなのでお願いします。 2）5年勤めると正社員並みの給料や退職金になるんでしょ。 […]
