2017年6月1日 / 最終更新日時 : 2017年6月1日 say16_mazno 労働基準 退職証明の別添、解雇理由証明書は退職日までに請求された場合に交付する 解雇理由証明書は、使用証明と違ってその目的が異なるようです。 使用証明は、再就職に役立てるためという目的がありますが、解雇理由証明書は労使紛争になった際にどうして辞めさせられたか、一方的に辞めさせられた従業員が、その理由 […]
2017年5月25日 / 最終更新日時 : 2017年5月25日 say16_mazno 労働契約 育児休業2歳まで延長のほか育児目的休暇、法令違反の求人不受理などH290331改正 平成29年度は雇用保険料率が変更され、会社負担も本人負担も引き下げになりました。年度末ぎりぎりで国会を通ることが多いこの雇用保険料率の変更ですが、これといっしょに国会を通過し成立したものがほかにもあり、会社が気にしておく […]
2017年3月29日 / 最終更新日時 : 2017年3月29日 say16_mazno 社会保険 入社月の同月得喪‥社会保険料控除を考える 先週末、同業の方と話をしていて、「社会保険の同月得喪の場合には数年前から給与から保険料を控除しないようになりましたね」という話題になり、「でも健康保険は控除するよねぇ」とか、考え始めると、あれやこれや関係して混乱してしま […]
2016年12月21日 / 最終更新日時 : 2016年12月21日 say16_mazno 雇用保険 雇用保険法改正による一方的な労働条件の不利益変更みたいな‥と言えなくもない これまでは65歳以降に就職した人は雇用保険に入れませんでしたが、雇用保険法改正によって平成29年1月から、65歳以上の人も雇用保険に入ることになります。ご案内のパンフによれば…、 平成29年になって新しく雇った65歳以上 […]
