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労務相談や人事コンサル

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従業員を雇って事業を行うに際して、労働関係法令にはいろいろな取り決めがあります。さて、わが社では何をどうやればいいのだろうか‥、というときには、「社労士まつの」にご用命ください。コンプライアンスを踏まえて、御社の考え方に沿った最適、最善のアドバイスを!view_H260106rokisho

  • 従業員に労働条件通知書を渡そうと思いますが書式は?
  • 適用事業報告はいつ出せばいいですか?
  • 労働者名簿は何を書けばいいいです?
  • 賃金台帳には何を記載するのですか?
  • 時間外、休日労働に関する協定書の作り方は?
  • 就業規則って何ですか?
  • 最低賃金はいくらになっていますか?
  • 労働時間が1日8時間、1週40時間以内とは、どういう意味ですか?
  • 休憩時間はどのくらい与えればいいのですか?
  • 休日は隔週で週休2日ですが問題ないですか?
  • 残業代の計算はどうすればいいのでしょうか?
  • 休日に働かせた場合の割増賃金は必要ですか?
  • 深夜に勤務することがありますが、手当の計算は?
  • 週3日勤務の方にも、有給休暇は最初から10日ですか?
  • 定期健康診断はいつやればいいですか?
  • 死傷病報告書を提出するよう役所に言われましたがどうすれば?
  • 退職証明書を渡すように求められましたが?
  • 辞めてもらった人から、1ヵ月分の手当を求められましたが?
  • 離職票をもらいたい、と言われましたがどうすればいいですか?

★『社労士まつの』が御社の労務管理を親身にサポートさせていただきます。

 

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