従業員を雇って事業を行うに際して、労働関係法令にはいろいろな取り決めがあります。さて、わが社では何をどうやればいいのだろうか‥、というときには、「社労士まつの」にご用命ください。コンプライアンスを踏まえて、御社の考え方に沿った最適、最善のアドバイスを！
- 従業員に労働条件通知書を渡そうと思いますが書式は？
- 適用事業報告はいつ出せばいいですか？
- 労働者名簿は何を書けばいいいです？
- 賃金台帳には何を記載するのですか？
- 時間外、休日労働に関する協定書の作り方は？
- 就業規則って何ですか？
- 最低賃金はいくらになっていますか？
- 労働時間が1日8時間、1週40時間以内とは、どういう意味ですか？
- 休憩時間はどのくらい与えればいいのですか？
- 休日は隔週で週休2日ですが問題ないですか？
- 残業代の計算はどうすればいいのでしょうか？
- 休日に働かせた場合の割増賃金は必要ですか？
- 深夜に勤務することがありますが、手当の計算は？
- 週3日勤務の方にも、有給休暇は最初から10日ですか？
- 定期健康診断はいつやればいいですか？
- 死傷病報告書を提出するよう役所に言われましたがどうすれば？
- 退職証明書を渡すように求められましたが？
- 辞めてもらった人から、1ヵ月分の手当を求められましたが？
- 離職票をもらいたい、と言われましたがどうすればいいですか？
★『社労士まつの』が御社の労務管理を親身にサポートさせていただきます。