2015年12月31日 / 最終更新日時 : 2016年1月2日 say16_mazno 労災保険 労災指定病院を変更しないで別の指定病院で受診?も「指定病院変更届」 労災保険の通称:指定病院変更届は、治療を受けている指定病院を別の指定病院に変更するとき、後のほうの病院に提出しますね。この様式についての説明は案外少なくて、この届出は指定病院を変更するときに出します…くらいの説明しか見当 […]
2015年12月25日 / 最終更新日時 : 2015年12月25日 say16_mazno 労働契約 「有期雇用労働者」と「定年」の気になる関係 たとえば1年の雇用契約で働いている人に、60歳に到達したという理由で、会社を退社しなければならない「定年」というものはありえるのでしょうか。1年などの期間を定めた有期雇用の人と定年を結びつける時点で、すでに有期雇用が反復 […]
2015年11月12日 / 最終更新日時 : 2015年11月22日 say16_mazno 社会保険 報酬、通常の報酬、賞与に係る報酬、賞与、報酬でない・・・標準報酬月額を考える 健康保険・厚生年金の標準報酬月額を考えるときに、保険者は会社から従業員に支給される金銭等(現物を除く)を3つに区分しているのだなぁ、と思うのです。 標準報酬月額を算定するのに用いる①「報酬」の中には、イ「通常の報酬」と、 […]
2015年11月11日 / 最終更新日時 : 2015年11月22日 say16_mazno 社会保険 ボーナスの毎月分割凸凸支給のやり方を止めてもらうための通達 「健康保険法及び厚生年金保険法における賞与に係る報酬の取扱いについて(H27.9.18)」が通達され、平成27年10月1日から賞与に係る報酬の取扱いの一部が変更されました。 内容を見てみると、賞与(ボーナス)を1回で支給 […]